技嘉科技除积极对外寻找合适的人才外,同时也致力于发掘、培育与留置企业现有人才。我们以「快乐职场、美化人生」为理念,强调「以人为本」的管理策略,提供同仁安全与健康的工作环境、具激励性的薪酬制度、多样的福利措施及完整职能训练体系,更进一步照护每个员工背后的家庭成员,使技嘉科技成为同仁有温度的强力后盾,同时藉由家庭日、知性与人文讲座等活动,巩固同仁对公司之向心力,我们积极创造有活力的组织与友善的职场,为技嘉人砌出一片乐活职场的蓝图,让所有技嘉人都能骄傲说出「技嘉就是我的家!」 More

平等招募
技嘉科技在召募时,以员工的工作能力及核心职能为甄选重点,对于不同年龄、性别、种族、宗教、国籍、党派、出生地、性倾向、婚姻、容貌、身心障碍的人才均公平对待,透过多样化的召募管道征才,以网罗国际人才。对于弱势族群,超额晋用身心障碍、中高龄及失业人员,在2018年底技嘉科技台湾据点与盈嘉科技共雇用身心障碍人员30名,超过「身心障碍者权益保障法」规定1% 晋用比例。

人权
技嘉科技相信每位员工皆应受到公平对待与尊重,致力维护并尊重国际公认人权(含联合国世界人权宣言及国际劳动组织基本公约的核心劳动标准),不歧视、虐待及非法雇用劳工,并承诺以高道德标准遵守当地法律及《责任商业联盟行为准则》(原EICC电子行业行为准则);同时期望技嘉之供货商及承包商亦能遵守其相关政策,包含无「冲突金属」政策,尊敬员工、公平对待员工以及对生产流程、环境负责等。

不歧视
技嘉科技平等对待所有员工,不因种族、性别、肤色、性向、语言、宗教、党派、籍贯、国籍、身心障碍、婚姻状况而予以歧视性或差别性待遇。对于员工的招募、甄试、进用、分发、配置、考绩或升迁等,除因工作性质要求而具有正当理由外,不得因性别或性倾向而有差别待遇。此外,员工于执行职务时,亦禁止对他员工为任何歧视性或骚扰性(包含性别工作平等法中所述的性骚扰)对待。

禁用童工
技嘉科技恪遵**劳动基准法之规范以及责任商业联盟行为准则的要求,不雇用未满十六岁之员工,并于工作申请书送至人力资源单位时即进行数据确认,以杜绝雇用未满十六岁之员工。

薪酬制度
技嘉科技尊重人才并共享利润,提供具竞争力的薪资结构与员工分红制度,我们的薪资标准,均依照法令规定、经济条件、薪资市场状况、公司财务状况而订定,然而为健全公司薪资制度,除定期市场调查与政策检讨外,亦结合绩效考绩制度,做为同仁起薪、调薪、职位晋升、红利发放的调整依据。

激励措施
技嘉科技透过各项内部奖励方案,表扬优秀团队及同仁于不同领域的卓越贡献,藉以鼓励同仁创新、成长,提升个人与公司的竞争力。
  • 设立年资服务奖及退休感谢礼品,感谢资深员工对公司长期的贡献,2018年技嘉科技母公司退休员工共19位,除1位同仁于加入技嘉科技3年后达退休资格,其余平均服务年资18年,另有320位同仁获颁年资服务奖,于公司服务至少5年以上。
  • 设立专利奖,2018年获颁专利奖同仁共计101位,感谢同仁持续提出独特、新颖与实际可行之方案。
  • 针对设计令人**的产品、创新价值研发及统筹产品征选有具体贡献者,颁发激励奖金。
建构完整职能培训体系
职能为影响工作成败的关键能力,技嘉科技相当重视同仁的学习与发展,并透过核心与管理职能,发展技嘉科技的训练发展计划,提供同仁职能发展、专业技术与通识技巧等课程,并辅以自由开放的外部培训与语文提升训练等相关补助,确保员工在能力发展的自我期许下,能得到公司*完整的支持。其中,全体同仁的必修课程为「质量意识课程」、「品牌与企业识别课程」、「供应链安全政策」、「信息安全管理政策」及「劳工安全卫生教育训练」、「永续发展策略与作为」等6大方向。

• 新进人员教育训练:帮助新进同仁快速融入技嘉大家庭
• 管理职能教育训练:针对各阶层主管规划系列课程,强化管理职能
• 核心职能教育训练:培育应具备之共通能力及共识
• 语文训练:补助语文进修课程,提升国际化能力
• 外训课程:补助外部训练课程,获得业界新信息与技术
• E-Learning:不受时空限制,自由选读课程
• 图书室:提供各类书籍借阅


职业安全卫生管理
技嘉科技以「消除工作场所危害因子,达成厂内零灾害,促进劳工安全与健康」为各厂区环安卫管理的重要目标。技嘉科技依据OHSAS 18001 职业卫生与安全管理系统与各项劳工安全卫生规范,系统化推动职业安全管理工作,内容涵盖定期召开职业安全卫生委员会、健康检查、作业环境检测、安全卫生教育训练、5S稽核追踪、紧急应变演练等,并建立意外事故通报系统与安全卫生工作守则,以确保员工之身心健康以及工作安全。此外,各厂区依法设置「职业安全卫生委员会」,各厂劳工参与「安全卫生委员会」之比例,皆占三分之一以上,并定期召开会议审议、协调、建议安全卫生事项。

技嘉科技 安卫管理政策与策略

控管安全卫生风险
技嘉科技每年皆会针对重要的环安卫议题进行风险识别,2017年将高风险设备与延长线使用鉴别为重大环安管控项目,因此在一般的作业环境监测项目(二氧化碳、照度、金属锡、异丙醇、噪音)以及自主环境辐射浓度监测之外,自2017年起开始推行高风险设备温控计划,透过精密红外线仪器检测,监控每季机台之温度变化,遇有温度显著异常变化时即通知使用单位与主管进行复检与改善;以及延长线使用安全风险控制计划,全面检查与淘汰使用年限过久以及不符合安全规范之延长线,确实做好预先防治工作。此外,每月针对重点安卫项目进行5S稽核与追踪,提升全员日常生活中对工作环境的安全意识。

异常工作负荷与人因性疾病危害防制
现代人常因生活压力大、长时间姿势不良、生活习惯不佳、职务内容等因素,导致发生如工作相关肌肉骨骼伤害、工作疲劳等相关疾病,为有效掌握员工身心状况与疾病预防,技嘉科技订定「异常工作负荷者促发疾病预防」及「人因性危害防止」管理计划,透过年度健检、职务与身心健康风险鉴别、疾病危害认知倡导与体适能评估等方式,确保员工身心健康。

紧急应变措施演练与安全卫生教育训练
有效的工安卫事故预防、紧急应变与消防安全相关之处理措施,有赖全体同仁对相关事故的理解与警戒,为确保人员能实时因应人为或自然造成的紧急事件,技嘉科技各厂区依据营运重点规划紧急应变措施演练,如每半年实施消防紧急应变处理演练、年度化学品泄露紧急应变演练等,以及年度职安卫教育训练,确保全体同仁能熟悉与了解相关事件的应变程序与处理措施,保障同仁安全。为求提升全体同仁对相关事件的警戒心与检视应变流程的适当性,每年于营运总部实施无预警消防演练,并于演练后进行消防编组任务重整与低楼层应变措施改善,为的就是在灾害发生前先排除可避免的风险以达到真正安全的防护,全方位且系统性地规画并维护安全健康的工作环境。
 
营运总部无预警逃生演练   南平厂锡炉救灾演练
 
宁波厂特种设备应变演练   东莞厂化学品泄漏应变演练

打造性别友善环境
为提供技嘉科技女性员工友善的工作环境与保障其工作权利,技嘉科技订定「职场母性健康保护」与「母乳哺(集)乳」实施计划,藉由哺乳室兴建、女性员工职务风险分析与怀孕期间身心健康评估等,营造女性员工工作无负担之就业环境,保护女性员工身心健康。目前技嘉科技集团于营运总部及南平厂皆设有哺(集)乳室,并每年持续改善硬设备与营造温馨哺乳环境,于2014-2018年间屡次获得新北市及桃园市优良哺集乳室奖项肯定。2018年度哺集乳室使用人次达7,244次,温馨又方便的哺(集)乳室获得女性同仁一致好评。

员工身心健康照护
守护员工的身心健康为经营永续企业责无旁贷的义务,亦是维持公司生产力的重点,我们除了提供安全无虞的工作环境,更积极制定具前瞻性的健康预防计划,藉由多元的健康照护措施、举办健康促进相关活动,以及员工协助方案等,成为航向幸福职场之舵。

员工健康检查
有健康的员工,才能造就幸福的企业。健康检查系保障资方与劳方双方之权益,亦是判断劳工是否有职业病与传染病,为了解员工身体健康之重要依据。技嘉科技以严谨的态度为同仁依照年龄分层进行*适合的健康检查活动,每年与大型医院合作办理到厂健康检查服务,同仁无须舟车劳顿或是额外请假,在公司就能享受专属且不须排队等候的完整健康检查,并鼓励同仁在年度健检时合并填写「过负荷性评估问卷」,以预先辨识高风险族群,防止同仁因长时间工作等异常情形而有相关疾病产生,达到企业积极介入过劳防护及压力管理之目的,同仁还可以利用在线系统查询历年健检纪录及每月的免费医师驻诊服务咨询各种健康相关信息,为自己的健康把关。


健康生活促进活动
正确与健康的保健、卫生观念为同仁自我提升与保健的重要基石,技嘉科技不定时举办健康讲座,邀请保健专家到公司内部演讲,传递正确的健康观念供同仁参考,平时亦发布健康保健的概念,提醒同仁于日常生活注重保健。此外,为了方便员工进行检查,技嘉科技与邻近医院、卫生所合作举办疾病预防活动,以协助员工即早关注自身健康。

近年健康促进活动
类型 主题/项目 讲题/内容






健康讲座
健康讲座 一般保健知识/生活知识
  • 我的红字严重吗?看懂体检报告
  • 你坐对了吗?酸痛自疗不求人
  • 压力小了,睡眠好了
  • 专属中年的灿烂时光-学会与疾病共处
  • 认识女性常见癌症
  • 远离肌肉酸痛~我要这么做
  • 驻颜有术的秘密-嫩肌与养生
  • 你在慢性自杀吗?
  • 解读健康星盘
  • 淡淡香气、简单疗愈
  • 开运好气色 保养彩妆报你知
  • 远离糖尿病新生活运动
  • 这个冬天关于流感的预防
  • 站对了,走对了!!!身体不再酸痛
  • 当爸妈过了65岁,你一定要知道的医疗、长照、财务、法律知识
  • 办公室舒缓筋骨
饮食健康
  • 吃的多不如吃的巧
  • "食"在好健康
  • 安心采购,卖场食安面面观
  • 减脂增肌健康吃
运动保健康
  • 运动人生逆转胜-我的职场竞争力
  • 体重控制小秘诀
  • 动与吃的迷思
  • 一分钟增肌力-必修职场健身术
  • 用阻力,强起来
  • 你运动对了吗?





健康促进
疾病预防
  • 流感疫苗施打
  • 疑似肺结核防疫追踪
  • 四癌筛检
  • 骨质密度与体脂肪检测
  • 粪便潜血检查活动
  • 大肠癌筛检
职场健康
  • 异常工作负荷促发疾病预防
  • 职场母性健康保护
女性照护
  • 子宫颈抹片活动
  • 乳房超音波摄影检查
体适能
  • 体适能活动
  • 「健康减重、活力享瘦」体重控制活动
  • 中医养生咨询
  • 减脂送爱助学童-减重做公益活动
员工协助方案 (Employee Assistance Program, EAP)
员工是企业**的资产,技嘉科技关注每位同仁的身心状态,认为企业不但应提供员工安全、健康与舒适之工作环境,也应将员工视为家人般地主动关怀并给予协助。2015年技嘉科技启动全方位整合策略的员工协助方案(EAP),协助员工处理个人、家庭、生活或工作之各种无形压力,希望藉由积极关心与适时协助,让每位同仁随时保持**身心状态,快乐迎接每一天,正向思考与面对压力来源,以维持工作效率与质量。

技嘉科技EAP目前提供心理咨询、生活法律、财务税务与活力健康等生活服务项目,并架设「员工身心关怀平台」,提供充分安心与信赖的虚实整合服务,如在线生活文章分享、留言问答、在线心理测验等,为维护每位员工之身心健康而服务。

自 2015 年推展 EAP 以来,员工较常使用的咨询服务为交通与婚姻法律、亲子问题等,故于2016 年举办「交通与婚姻」的法律讲座,并于 2017 年邀请亲子关系专家洪兰教授办理「亲子教养」议题讲座,协助同仁解决日常生活问题,在工作之余亦能兼顾家庭生活。面对现在高压力的工作环境,2018年举办自我压力管理议题,协助同仁调解工作压力并熟悉自身可运用的压力管理资源。

2016年EAP讲座
主题:交通与婚姻
主讲人:尚鼎法律事务所陈忠富副所长
2017年EAP讲座
主题:亲子教养
主讲人: 中央大学 认知神经科学研究所 洪兰教授
2018年EAP讲座
主题:自我压力管理与调适技巧
主讲人:巨微专业顾问

员工是技嘉科技主要的利害关系人之一,除了公司稳定成长获利,提供员工完善薪资福利外,更致力于提供*质、安全之工作环境,与各项的生活服务与活动,以提升同仁之生产力与向心力,营造友善乐活职场环境。
工作与生活平衡
技嘉科技依据「职工福利金条例」成立「技嘉集团联合职工福利委员会」(以下简称福委会),主要提供同仁各项福利,包含发放与现金等值之端午/中秋/生日之购物点数、提供员工结婚/生育/子女教育/社团/旅游等补助申请,定期举办员工与眷属同乐活动,如:大型家庭日、免费电影欣赏、路跑马拉松以及主办家庭日、旺年会及年终摸彩等大型活动,并鼓励社团活动及多项休闲娱乐票券团购活动,以期纾解同仁工作压力,使同仁在工作与生活休闲中取得平衡。此外,为感谢员工为公司的付出,并能助退休后生活无虞,公司依劳动基准法及有关法规订定每月发薪资总额之2~15%提列退休准备金负债,并按2%以职工退休准备金监督委员会名义存入员工退休基金专户;2015年7月后配合政府政策采个人退休金专户制,每月提缴劳工月薪6%作为劳工退休金,存储于员工劳保局之个人专户内。
凝聚同仁认同感与向心力
为增加同仁对公司的认同感,并进一步强化互助的团队合作概念,公司结合福委会每年举办各式活动提高同仁的参与感,增进同仁于职场的互相交流机会与培养合作精神;同时也鼓励员工携家带眷共同参与,提高眷属对企业的认同感,成为同仁*坚强的支持后盾。
台湾厂区
  2018星光家庭日 垒球竞赛 PUBG吃鸡大赛-技嘉电竞赛
海外厂区
  5月阳光活动 亲子活动-包水饺创意料理赛 耶诞暨新年餐会
用艺文活动陶冶心灵
技嘉科技营运总部善用企业大楼空间,设置艺文走廊,定期更换展示之艺术品。并不定期举办各种名人、音乐、艺术、生活讲座,美化员工身心灵,亦鼓励员工购买并参与各项艺文活动,以实质票房支持艺术表演团体,增进同仁休闲选择与质量,培养人文素养,进而塑造具人文关怀的企业文化。

近年艺文活动
类型 主题 讲(作)者/活动








艺术讲座
眼球先生赴印度创作分享 眼球先生
走入书法艺术的美学世界 **艺术大学书画艺术学系 林隆达 教授
茶猫异想世界 插画家 王子面
来自**的马戏 FOCA福尔摩沙马戏团 林智伟 团长
北回归线下的油彩 澄波艺术文化有限公司 何怀安 总经理
詹喻帆的画作解密 青云画廊 李宜洲 总监
台北艺术节-城市及未来 台北艺术节策展人 耿一伟 艺术总监
轻松认识打击乐 生活新活力 国立台北艺术大学 卢焕韦 博士
从剧场表演看见表达技巧 故事工厂创办人 林佳锋 先生
跟着我的节奏-无乐不作 朱宗庆打击乐团 戴含芝 小姐
阿伦疯摄影 阿伦 摄影师
NSO-第一次听古典音乐就上手 金革唱片音乐 林伯杰 总监
舒米恩【我想做个梦】讲唱会 图腾乐团、艾可菊斯主唱、吉他手




生活讲座
KAVALAN品铭会 王文郁 小姐
永续的食鱼文化 海洋大学养殖学系 黄之旸 副教授
播下阅读的种子-给孩子一个大未来 小天下 李党 总编辑
午茶时光遇见非洲温暖之心 毕嘉士社会福利基金会 周文珍 执行长
Follow Alana爱游** 爱游**主持人 Alana 小姐
不倒骑士 骑出生命 **抗癌协会 吴兴传 理事长
让生命之花盛开 渐冻人协会 陈大谋 理事长


艺文之旅
三峡「梅树月艺游趣」 李梅树纪念馆
「南园一日美好」文化飨宴之旅 南园
打开音乐厅之门,童趣冒险大进击 国家两厅院
超亲密小戏节 淡水、大桥头、古亭
颤栗夜曲-管风琴打击音乐会 国家两厅院



艺廊展览
「无垠‧初晓」创作展 陈锵旭 先生
「异界风景」油画展 朱书麒 先生
「数字岛屿-早安**」摄影作品展 中央研究院数字文化中心
陈澄波画作展 陈澄波 先生
茶猫异想世界插画展 王子面
造境.自然~陈九熹生态工笔 陈九熹 先生
多元社团 丰富日常生活色彩
为鼓励同仁于工作之余发展兴趣,技嘉集团联合职工福利委员会提拨经费提供同仁申请组成社团,藉此增进同仁间的互动与交流。技嘉营运总部与南平厂目前已成立各式社团,包含新店羽球社、爱贝比社、运绿社(志工社团)、拳击有氧社、铁人社、曲线雕塑有氧体操社、慢速垒球运动研究社、篮球社、桌游社、MV Dance、南平羽球社、巧艺社;而中国东莞厂、宁波厂员工自由成立社团目前已有单车社、篮球社、足球社等,提供员工更多元的兴趣发展,各个社团亦会组队参与外界交流活动,在工作之余亦能享受多姿多采的日常生活。

慢速垒球运动研究社 垒球竞赛活动 营运总部羽球社 羽球联谊邀请赛
3对3篮球赛 拳击有氧社